— 曾受访于 —
我们的专业与实力，获得国际及本地媒体的认可
— 用实绩见证我们的价值 —
咨询超过
家企业
小时
帮助超过
员工提升效率
— 我们的顾客群 —
我们服务过的行业包括：
餐饮业，零售业，建筑业，服务业，医美业，制造业，水果业，和娱乐业
市面上多数顾问来自 HR 或培训背景，而我们来自企业家背景
我们深知老板的需求与做生意的痛点，因为我们自己曾经走过同样的路。
非传统HR视角
你的切入点不是制度或流程，而是企业的核心业务目标和盈利结果。
人心 × 科学化管理结合
KPI不是冷冰冰的数字，而是结合员工感受与心理，确保执行意愿与落地性。
渐进式绩效提升
先简单、再递进，让企业与员工都能稳步成长，不会出现制度反弹或抵触。
深刻理解老板与员工的双向需
你既懂管理层的战略需求，也懂员工的真实想法，所以能在中间建立有效桥梁。
丰富的实战背景
20年管理经验、17年经商经验，让你的方案贴近真实经营环境，而非纸上谈兵。
非传统HR视角
你的切入点不是制度或流程，而是企业的核心业务目标和盈利结果。
人心 × 科学化管理结合
KPI不是冷冰冰的数字，而是结合员工感受与心理，确保执行意愿与落地性。
渐进式绩效提升
先简单、再递进，让企业与员工都能稳步成长，不会出现制度反弹或抵触。
深刻理解老板与员工的双向需
你既懂管理层的战略需求，也懂员工的真实想法，所以能在中间建立有效桥梁。
丰富的实战背景
20年管理经验、17年经商经验，让你的方案贴近真实经营环境，而非纸上谈兵。
3 种情况你为什么需要我们
遇到团队管理的问题
没态度， 没意愿，没动力
工作不达标，被提醒也没用
一直重复犯同样的错误
想要传承 / 被收购
90%还是靠老板亲自经营
公司太传统孩子不想接手
管理不善导致公司不值钱
想要扩充企业
团队目前没能力扩充
缺乏统一的管理体系
没有标准来进一步提升效率
3 种情况你为什么需要我们
遇到团队管理的问题
没态度， 没意愿，没动力
工作不达标，被提醒也没用
一直重复犯同样的错误
想要传承 / 被收购
90%还是靠老板亲自经营
公司太传统孩子不想接手
管理不善导致公司不值钱
想要扩充企业
团队目前没能力扩充
缺乏统一的管理体系
没有标准来进一步提升效率
遇到团队管理的问题
没态度， 没意愿，没动力
工作不达标，被提醒也没用
一直重复犯同样的错误
想要传承 / 被收购
90%还是靠老板亲自经营
公司太传统孩子不想接手
管理不善导致公司不值钱
想要扩充企业
团队目前没能力扩充
缺乏统一的管理体系
没有标准来进一步提升效率
KPI课 ≠ KPI落地
上KPI课只是学会方法，却要自己摸索设计；
KPI咨询则由我们直接帮你设计并落地，确保真正执行到位。
— 我们以综合方式帮助企业顺利落地KPI —
Talent Audit 人才审核：
掌握团队现状与潜力
一对一管理层咨询：
明确企业核心目标
核心团队绩效工作坊：
共创可执行的KPI方案
— 绩效管理定制化咨询服务 —
我们以综合方式帮助企业顺利落地KPI：
1. 企业文化与愿景
与管理层共同探讨并制定实现目标的最佳路径，确保战略与执行一致。
从公司整体（顶端KPI）、部门（中端KPI）到个人（执行端KPI），全方位建立可衡量的绩效体系。
— 从目标到成果，我们全程陪伴 —